從零職稱到正高級(jí)，需要多長(zhǎng)時(shí)間?“我只用了1個(gè)月不到?！卑酌鞣宀┦坑H身體驗(yàn)了職稱評(píng)審的“安徽速度”。高級(jí)技師能取得專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱?蕪湖點(diǎn)金機(jī)電科技有限公司首席技師王德偉，被聘為安徽工程大學(xué)產(chǎn)業(yè)教授，圓了自己的大學(xué)教授夢(mèng)……

   近年來(lái)，安徽省深化職稱評(píng)審制度改革，“不拘一格選拔人才”的案例屢見(jiàn)不鮮。

   向改革要?jiǎng)恿Γ愿母镌龌盍?。省委十一屆五次全?huì)提出，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，在實(shí)施人才興皖工程上展現(xiàn)更大作為。當(dāng)前，安徽正處于厚積薄發(fā)、動(dòng)能強(qiáng)勁、大有可為的上升期、關(guān)鍵期。要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，出路在創(chuàng)新，關(guān)鍵在教育，根本在人才。安徽省著力破除制約人才發(fā)展的壁壘和藩籬，以制度機(jī)制創(chuàng)新引領(lǐng)人人皆想成才、人人皆可成才、人人皆能成才的良好局面。

   量體裁衣靠尺子，評(píng)價(jià)人才看標(biāo)準(zhǔn)。如何讓“量”才的“尺子”更精準(zhǔn)?近年來(lái)，安徽省不斷優(yōu)化完善人才評(píng)價(jià)體系，大力破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，著力構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。

   近年來(lái)，安徽省建立引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才職稱評(píng)審綠色通道，已有256名高層次人才通過(guò)綠色通道獲評(píng)高級(jí)職稱；率先在全國(guó)開(kāi)展快遞工程專業(yè)職稱評(píng)審，共評(píng)選出快遞工程專業(yè)人才227人；在水利水電工程專業(yè)開(kāi)展高、中級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”試點(diǎn)；對(duì)工程技術(shù)研發(fā)作出突出貢獻(xiàn)的人才，職稱評(píng)審可不受學(xué)歷、資歷、身份等8項(xiàng)“臺(tái)階”限制；先后增設(shè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)、科學(xué)傳播、文房制作等職稱專業(yè)，滿足安徽省優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)需求。

   人才行不行，用人單位最有發(fā)言權(quán)。在奇瑞汽車公司，從技術(shù)員到高級(jí)工程師，職稱均由公司組建評(píng)委會(huì)自主評(píng)審認(rèn)定。公司先后有6000余人取得初級(jí)、中級(jí)職稱資格，近200人取得高級(jí)工程師資格。

   奇瑞不是個(gè)例。近年來(lái)，安徽省大力推行放權(quán)賦能，積極向用人主體授權(quán)，實(shí)現(xiàn)“誰(shuí)用人誰(shuí)評(píng)價(jià)”,先后授予122家高校科研院所、8家醫(yī)院、19家企業(yè)和3家商協(xié)會(huì)職稱評(píng)審權(quán)。

   用人的評(píng)人、評(píng)人的用人，有效避免了“想用的人評(píng)不上，評(píng)上的人用不上”的脫節(jié)現(xiàn)象，進(jìn)一步釋放了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈，鍛造人才鏈。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，安徽省不斷拓展引進(jìn)人才評(píng)審?fù)ǖ?，?shí)現(xiàn)“要什么評(píng)什么”。

   設(shè)立產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院，高校畢業(yè)生畢業(yè)即獲學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱“三證”,首批共培養(yǎng)“拿來(lái)即用”“用得順手”的工程技術(shù)人才213名。面對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)這一新的增長(zhǎng)極，安徽省正致力于用1年時(shí)間培育上萬(wàn)名數(shù)字經(jīng)濟(jì)工程師，逐步構(gòu)建起數(shù)字經(jīng)濟(jì)職稱專業(yè)體系。

   高技能人才是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，長(zhǎng)期以來(lái)只有職業(yè)技能等級(jí)一條成長(zhǎng)通道。安徽省貫通工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打破學(xué)歷、身份等條件限制，建立職業(yè)發(fā)展“立交橋”,78名身懷絕招、絕技、絕活的“大國(guó)工匠”取得了專業(yè)技術(shù)職稱。

   引導(dǎo)鼓勵(lì)人才扎根一線，投身基層，服務(wù)支撐國(guó)家重大戰(zhàn)略，是深化職稱制度改革的重要價(jià)值取向。

   今年，安徽省打通鄉(xiāng)村振興人才職稱評(píng)審專項(xiàng)通道，為職業(yè)農(nóng)民“零門(mén)檻”評(píng)定職稱，目前已評(píng)選出1000名鄉(xiāng)村振興高級(jí)人才。除了發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，還配套出臺(tái)一攬子支持政策。

   農(nóng)民評(píng)職稱，是身份認(rèn)定，更是一種價(jià)值認(rèn)同，激勵(lì)鄉(xiāng)土人才發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，讓“土專家”破土而出，讓“鄉(xiāng)創(chuàng)客”創(chuàng)出未來(lái)，鄉(xiāng)村振興一線對(duì)人才的吸引力不斷增強(qiáng)。

   據(jù)介紹，目前，全省職稱評(píng)審共設(shè)25個(gè)系列1824個(gè)專業(yè)，專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)477萬(wàn)人，其中高層次人才49.7萬(wàn)人，較“十三五”末分別增長(zhǎng)了9.7%和10.4%,安徽區(qū)域創(chuàng)新能力升至全國(guó)第7位。

   破立并舉，放權(quán)松綁，橫向破除人才職業(yè)壁壘，縱向打破人才成長(zhǎng)“天花板”,  這場(chǎng)破枷鎖、解難題的自我革命，正不斷激起安徽人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“千層浪”。

來(lái)源：安徽日?qǐng)?bào)